Conmemoración Día Internacional de la Mujer

En la Conmemoración del Día Internacional de la Mujer el MBA UChile rinde homenaje a todas quienes abrieron los caminos para el reconocimiento de derechos de la mujer en distintos ámbitos como la educación, salud, trabajo, voto y participación política, en un contexto difícil en el que según el  Secretario General de las Naciones Unidas, António Guterres, los avances hacia la igualdad de género en el mundo “se están desvaneciendo ante nuestros ojos” y que en estimaciones de ONU Mujeres está “a 300 años de distancia”.

En este día, saludamos y agradecemos a todas las agentes de cambio que persisten, en particular a nuestras graduadas del Global MBA UChile Priscilla Zamora y Valentina Suarez, fundadoras de la empresa consultora latinoamericana Women in Management (WIM) especialista en activar la igualdad de género en empresas. La organización lleva siete años realizando asesorías para mejorar la productividad e innovación a través de la promoción de mujeres en cargos de toma de decisiones con clientes como Angloamerica, Uber, Delloite, BASF, Ripley, entre otras.

Priscilla Zamora, gerenta de WIM, es Administradora Pública y Cientista Política, como parte de sus estudios en el Global MBA obtuvo su doble grado en la John Molson School of Business de la Universidad de Concordia de Canadá. Recientemente ganó el premio “Mujeres icónicas creando un mundo mejor para mujeres» 2022 del Women Economic Forum Chile. Además, es Directora de GenderMap, ex-consultora del Programa Win-Win Chile.

Valentina Suarez, feminista y activista por los derechos de la mujer, mañana 9 de marzo cumple cuatro años desde su fallecimiento. Ingeniera Civil Industrial, realizó su intercambio en Sauder School of Business de la Universidad de British Columbia de Canadá. Fue becada del programa Promociona Chile ProVida para líderes femeninas y del programa Young Leaders of the Americas Initiative 2018 patrocinado por el Departamento de Estado de Estados Unidos.

En conjunto con Zamora, el equipo de WIM está integrado por mujeres y hombres que en su mayoría son también graduados del programa.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN CHILE Y EL MUNDO

La crítica realidad que menciona António Guterres, Secretario General de las Naciones Unidas, sobre el deterioro del desarrollo de las mujeres en el mundo es más patente en aquellos países menos desarrollados o sujetos a gobiernos dictatoriales, según indica el Gender Inequality Index 2021 (PNUD), que mide la desigualdad de género en los aspectos de salud reproductiva, empoderamiento y participación en el mercado laboral (ver gráfica en Our World in Data). Sin, embargo, la inequidad afecta todos los países del mundo, por ejemplo, según la OECD, en los países miembros de la organización, hay desafíos importantes respecto a la brecha salarial, la participación en política y en cargos de toma de decisión, la violencia doméstica y el acoso sexual.

Chile retrocedió en un 13% las oportunidades y el nivel de integración de la mujer en el mercado laboral durante la pandemia (Woman in Work Index 2022, PwC). Según el INE, al año 2021, las mujeres son el 50,7% de la población y ganan 18,9% menos que los hombres. Según el Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile 2021, elaborado por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y diversas organizaciones privadas, las mujeres a nivel ejecutivo ganan 13,8% menos que los hombres. En cuanto a participación, las mujeres ocupan el 21,1% de los cargos en posiciones de primera línea en empresas y 12,7% en puestos de directorios; más aún, 38% de las empresas en el país no tiene mujeres en cargos de gerencia y 47% no tienen en su Directorio. Esta falta de diversidad sin duda limita las perspectivas y la toma de decisiones en beneficio de toda la sociedad. Desde hace años se conoce el impacto positivo de la mujer en estos espacios, por ejemplo, el estudio del CIEPLAN «Mujeres en la empresa: ¿un plus para la productividad?» liderado por Andrea Tokman (Estudios Públicos, año 2014 n°134, pag. 225-262) indicó que las empresas que tienen una mayor participación de mujeres en su gestión, especialmente en los niveles directivos, son más productivas, tienen una mayor capacidad de innovación y adaptación al cambio, lo que les permite ser más competitivas en el mercado.

En el MBA UChile actualmente alrededor de un 20% de las estudiantes son mujeres de diversas carreras. La invitación para ellas a prepararse para ocupar cargos de toma de decisión en empresas para impactar positivamente en la sociedad con el sello de la Universidad de Chile.